导出简历优化：国别码及手机号整合在一起导出

增加主流国家的国别码，支持200个国家的国别码

面试助手-增加按机构开启用户权限

全息人才画像-胜任力维度仅显示职位有要求的维度

官网前台部分访问资源优化-节省带宽和流量

官网注销相关用语修改

职位JD带过去jobsdb，任职要求放在合适的字段位置

用户新增邮件的时候使用大写，校验时候需要区分大小写

笔试看板功能优化

多语言简历优化，支持仅查看候选人投递的语言简历

门店端人员信息采集表支持联动字段

面试助手-面试总结输出效果优化

人才库搜索及全库搜索支持基于应聘ID搜索

Boss RPA打招呼优化

职位画像-支持配置画像展示的内容

北森拉取报告逻辑优化

拟录用审批选择的驳回原因支持在系统中查看，并支持导出

优化简历重新上传后根据新的内容展示简历关键字

内招移动端/pc端新增招聘项目筛选项

智能推荐boss简历，去获取联系方式后可以获取附件简历中的联系方式

智能服务-智能服务菜单需在快速入口-系统管理中显示

全息人才画像-画像入口需区分生成状态

boss打招呼需要过滤已打过招呼的候选人

发送背景调查授权的邮件通知增加【应聘职位】函数

招聘官网增加职位更新时间

导出候选人材料-拟录用审批按照候选人所选拟录用模板内容导出

大易背调支持筛选订单已撤销的候选人

现场叫号投屏支持场次模糊搜索和多选

报表中心-候选人明细表统计教育经历及工作经历信息展示优化

胜任力模型与维度支持排序

拟录用与offer标准接口增加了几个字段信息

导出简历，教育简历拆列+从高到低支持自定义的学历等级

候选人列表支持多选几个候选人，在YeeBot进行AI综合对比

发起第三方生态背调性能优化

渠道推荐简历-搜索逻辑优化

猎头疑似简历处理支持发送BIP待办

未归档简历规则支持自动匹配规则中选择实习生的职位

招聘官网组件增加左右边距设置

[Yee-Bot] 围绕HR招聘助理智能体提升找人场景、增加内容运营和数据洞察

搜索简历支持使用候选人的拼音搜索

招聘系统候选人推进至BIP支持任职信息和入职部门的二次确认及调整

AI面试后台现在新增多用户体系，支持依靠业务单元划分数据权限

简历自动流转规则流转环节支持三方协议环节

报表中心-支持统计用户对于各AI功能的使用情况

变更offer支持预览offer

招聘项目筛选条件优化为按创建时间倒序

官网增加区分投递时使用的简历模板

针对部分岗位设置可以启用AI岗位画像和简历评估内容

500号官网后台新增应聘客服机器人的数据统计和图标展现，并支持下载明细

面试助手-腾讯会议中与面试官平台中面试助手产品一致性改造

移动端官网支持隐藏导航二维码

招聘官网后台配置交互体验优化- PC端

优化应聘状态显示

招聘官网后台配置交互体验优化-移动端

渠道通过插件导入简历新增"备注“字段

offer配置优化：统一在一个页面中配置offer信息、offer附件

面试满意度问卷支持在发布后再次修改问卷信息

钉钉/企微/飞书面试接待人面试消息内容优化

人才库的入库原因支持基于环节和招聘类型分别设置