忙完了春招，秋招大战又又又又又要开始啦！大易的创新小产品们已经集结完毕，组成了一个超强的道具包。此时你将扮演一名解谜侦探，通过使用「大易小产品道具包」为HR解决难题。
面对战局中的任务，你将会如何见招拆招呢？
01.进击的招聘门面
Ada是一家传统制造业的招聘HR，近几年公司的校招结果都不太理想，她了解到现在的毕业生对制造业的印象是“传统”、“老旧”，Ada觉得，改变公司在年轻人眼中的形象，才能更好地吸引人才。
请你想办法帮助Ada解决这个问题。
这时候，你认为Ada的公司需要一个有新意、年轻新潮的雇主品牌门面，于是使用了「招聘官网」、「VR招聘」这两个道具。
「颜值担当」招聘官网能满足年轻应聘者的视觉体验，为企业提供千企千面的pc端&移动端招聘门户，包括主视觉与相关搭配页面的设计配置等。在招聘官网的基础上搭配VR招聘功能，让应聘者远程参观企业环境，满足应聘者的好奇心。
这两个小产品道具以多维度、全方位展示企业雇主品牌形象，让Ada所在企业的招聘门面焕然一新，为求职者提供了一场视觉盛宴。
02.收割流量的秘密
Kelly的公司已经开始准备秋招，她和团队伙伴策划了一场空宣活动，此前他们已经将空宣报名方式发送到社群、招聘公众号，但报名的人数达不到预期，同时他们还在思考，除了空宣，还有什么办法能够让更多人投递简历？
请你帮Kelly招揽更多合适的人参与空宣并增加简历投递量。
你觉得「精准推流+裂变传播」才是解题公式，于是派出「朋友圈广告」、「视频号直播广告」、「人人荐小程序」出战！
借助朋友圈或视频号广告能够精准触达目标人群，通过定位院校、兴趣标签覆盖相关人群，推广企业招聘信息。同时，推流有时长限时，而「找工作」毕竟是低频需求，如果只是推送岗位广告，对方没有求职意愿，那也白白浪费了广告费。
因此，Kelly的公司还可以搭配人人荐小程序和内推码，不仅让有求职意向的候选人可以便捷投递，也可以让不找工作的人推荐身边的朋友赚取奖金，提升推荐积极性和简历投递量，一举两得！
03.与年轻者同频
Jason在一家游戏公司担任招聘专员，他的leader认为，公司既然是游戏公司，那在校招上必须要有创意，还要贴合如今年轻人的喜好。
Jason想方案想了好几天，始终毫无头绪，你能给他支点招吗？
你思考道：如今的年轻人爱上虚拟社交，最近还喜欢找「搭子」，那不如策划一场元宇宙派对吧，设置岗位宣讲、公司介绍、互动交流的环节，让他们叫上「搭子」一起参加。于是你使用了「元宇宙招聘」，并在「VR招聘」、「空宣平台」、「招聘官网」中选择了一个辅助。
在元宇宙招聘活动的场景中，企业可以自由组合搭配空宣平台、VR招聘、招聘官网等产品。比如在前台设置官网投递简历，在宣讲大厅搭配空宣平台，在展示长廊搭载VR实景体验办公环境，让候选人可以像玩游戏一样探索企业。这个方案让Jason获得了部门同事和leader的认可！
04.寻找真材实料
这一周，招聘专员Jasmine收到了许多候选人简历，但她觉得这些简历写的都差不多，单看文字简历很难看出一个人的能力，面试官的效率也会很低。
请你为Jasmine的公司出谋划策，提升人才甄选效率。
你非常赞同Jasmine的看法，认为除了简历的筛选，需要借助工具来提升甄选的精准度和速度，于是使用了「视频简历」、「大易笔试」、「大易测评」这3个道具。
识别人才要从冰山之上&冰山之下两方面进行，冰山之上，针对学生的硬性能力可以通过笔试、六维雷达图等工具进行筛选，而针对冰山之下，Jasmine的公司可以采用测评、视频简历等工具了解候选人的底层性格、心理状态等，做到全维度的人才甄别。
05.放长线钓大鱼
Cathy所在的公司是一家药企，对高端科研人才的需求量大，却又常常是供不应求，符合条件的人才少之又少，Cathy想：有没有一种可能，在学生毕业前，让他们加入我们的某个组织，让他们毕业后再投递简历？
请你动动小脑瓜将Cathy的想法变成现实。
你直呼道：这题我会！提前跟人才建立联系用「人才社区」啊！在经过长时间培养感情后，就可以让他们投递简历了！投放「朋友圈广告」并设置院校标签，还可以吸引更多人加入！
「人才社区」作为一个吸引页面，用于长期储备潜在人才，企业可以在社区上发布活动、新闻、员工故事等吸引潜在人才的关注，留下简单的信息便于后续激活。但是「酒香也怕巷子深」，很多企业搭建了人才社区，却无法吸引人才关注并加入。
因此，企业可以搭配「朋友圈广告」，对人才社区进行定向的曝光，吸引候选人报名活动、订阅消息等。搭配企业邮件、短信流量包进行定向激活，邀请更新简历或投递岗位，将潜在人才转化真正的候选人。如此一来，Cathy的想法终于可以落地了！
得益于道具合理搭配使用，发挥了1+1>2的效果，你快速完成了5个校招解谜任务，获得了HR们的连连好评！
你的朋友问：
这么好用的道具，
你在哪里买的？
此时你发给了他一张二维码并说道：
找易小友吧
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