很多企业都在思考如何通过更多创新的方式吸引更多年轻人的眼球，而视频就是一种很好的方式，比起图片和文字，生动的视频更容易抓住候选人的注意力，参与感更强，保持候选人长时间对企业的兴趣。

它可以适用于招聘前中后的各个阶段，帮助企业优化候选人应聘体验，甚至获取更多的人才资源，我们不妨尝试以下流程策划招聘视频。

企业可以根据不同使用场景和受众用户，策划各种类型的招聘视频，例如：

· 企业宣传片：除了展示企业雇主品牌外，你可以像候选人展示他们能在企业中获得什么价值，向他们推销你的公司和职位。

· 视频JD：你可以邀请用人部门经理和员工来参与到视频JD的录制中，因为他们比你更了解岗位的内容和工作氛围；视频形式也可以让你的JD从千篇一律的文字中脱颖而出，方便候选人多维度了解岗位信息。

· 招聘广告：如果你希望获取更多的人才资源，不如尝试主动出击，通过年轻有趣的招聘广告吸引更多候选人前来投递简历。

在设计视频内容之前，你应该先确定视频的目标，以确定视频的核心主题：

在内容方面，除了传统的宣传片样式，你可以尝试在工作期间拍摄不同员工的工作场景，展现工作氛围，或者尝试简单的图片和文字结合，制作洗脑的快闪视频。

不用担心制作视频很难，现在的视频剪辑软件都对新手小白很友好，例如剪映，简单学习就可以剪辑出有趣的视频。

想要通过招聘视频吸引更多的潜在用户，重要的是制定如何推广视频的计划，你可以尝试通过以下渠道扩大招聘视频的影响力：

· 招聘官网

可以尝试在ATS发布职位时上传视频jd

· 招聘网站

· 官方公众号

· 社交渠道（例如朋友圈广告、视频号广告）

可以通过用友大易朋友圈/视频号广告服务进行投放

· 视频平台

研究表明，视频可以与潜在候选人建立更深层次的情感联系。这意味着他们更有可能在社交媒体上观看或分享公司的宣传视频。如果您想要更好的效果，可以尝试以下技巧：

· 开头尽量吸引人（黄金3秒原则）

· 保持视频短小精悍，不要东拉西扯

· 保证您的声音足够清晰

· 添加一些有趣的音乐或者背景音效

· 尽可能多在镜头面前展示自己

· 在视频结尾加入号召性话语（例如「立即投递」）