以下为通用操作手册，各企业因需求不同，职位字段可能有所增减，具体步骤如下：

1、新增职位
【新增职位】-【职位管理--按职位状态】页面，点击【职位/简历】 —“创建职位”

         
2、填写职位基本信息、职位要求、相关人及流程
A、职位信息

• 招聘项目：选择对应的招聘项目，便于后期统计。 标*为必填选项

• 职位名称：系统内职位名称 ；

• 对外发布名称：外网渠道显示的职位名称，如果不填则跟职位名称保持一致（无特殊情况建议两者保持一致）；

• 机构名称：该职位对应的业务部门，方便后续报表统计；

• 工作地点：只选择一个，如同一职位多地区招聘，需再新增或直接复制职位编辑工作地点后发布（防止候选人简历投递无法按照地点对应）
    tips:新增职位时输入系统中已有的职位名称,职位字段会自动填充原职位信息（可以理解为快速复制）；

• 内部职位类别：选择本岗位在企业内部对应的类别（官网前台候选人按照类别来筛选职位进行投递、不同的职位类别也可以设置不同的面评表）；

• 招聘人数：填写改岗位计划招聘的人数，如果不填外网会默认显示为 若干 （智联默认会显示为1）

  B、职位要求

• 招聘类型：社会招聘、校园招聘、猎头招聘、内部招聘、实习生招聘、内部推荐
  按需选择对应的职位类型并在对应的招聘类型下维护职位JD说明（专业要求、工作职责、任职资格等）    tips:如果同时发布到多个招聘类型，可以选择多个招聘类型，然后在一个类型信息维护完程后，在“工作职责”下方点击 “将内容复制到其他招聘类型” 即可完成快速复制JD；

• 简历接收邮箱：用于读取渠道网站接收的简历
   tips：接收简历邮箱可下拉选择，不支持临时输入，如需增加新的邮箱可联系公司对接人添加
           接收简历邮箱需提供邮箱密码配置在系统中，且邮箱的数据都会被读取，故不建议使用个人工作邮箱

• 附加邮箱：发布到渠道网站的职位可以设置多个邮箱，除接收简历邮箱以外的邮箱可以设置在附加邮箱中；

• 筛选规则：选择对应的规则，便于系统自动淘汰不合适的简历（按需使用）；
  

• 内推积分模版：如果选择了内部推荐，且内推有积分奖励，需选择对应的积分模版；
  

• 选择猎头：如果选择了猎头招聘，则需在页面选择职位要开放给哪些猎头顾问，发布后猎头账号即可查看职位并投递简历；
  
  3、职位相关人及流程
  
  
  职位负责人：主要负责该职位招聘的HR，后续该职位相关的提醒可以提醒到该职位负责人对应的邮箱；
  职位协作者：有权限查看该职位和该职位下简历的用户，可根据实际情况进行增删；      tips：如果看不到某个职位或者某个职位下的简历，就是该用户没有添加为这个职位的协作者，添加即可看到；
   如果看到的职位不是自己关注的，不想看到，可以修改职位，在职位协作者中去掉自己的名字，保存即可；
    （切勿随意删除他人的数据，有操作记录的哦～）
  
  4、绑定审核流程（非必要流程，按需选择）
  
  职位审核：职位新增后，提交审核，待审核人审核通过后方可发布职位；
  拟录用审核：面试通过的简历可以提交录用审批，待审批通过后继续走offer、背调等流程；
  offer审核：offer发送前，提交offer审批，待offer审批通过后再给候选人发送offer；
      
  Q: 为什么要在职位中选择审核流程？
  A: 在相应环节提交审核后，该职位相关的审核会自动发送给职位绑定审核流里面的审核人
  
  5、渠道发布
  
   
  

• 选择企业招聘官网（默认选择无需操作，如果不勾选，企业官网和微官网都无法显示该职位）；

• 添加渠道：需要同步发布该职位到哪些渠道网站就选择哪些（如51、猎聘、智联等）;
             注：各渠道账号的登录信息会提前在大易系统中配置，如果修改了密码需及时反馈大易顾问；
             选择渠道后，完善各渠道的字段信息，完成后发布（建议只用浏览器插件的方式发布）
             插件安装方式在【帮助中心】-【渠道助手】中有详细介绍；
  

• 渠道信息维护完整后点击【保存并开启招聘】，会自动弹出“去发布”的弹窗，点击去发布会自动链接到渠道网站职位发布页面，直接点击“发布职位”即可；
  
  
  

• 职位发布后，在招聘系统的职位列表【发布标识】栏中可以查看职位的发布结果，鼠标悬停在发布标识栏的图标上，点击【查看职位】，可以预览职位在外网的显示情况；