① 面试环节：在候选人的环节tab下，显示的环节状态中与面试有关的是取数据字典中配置的面试类型；
② 简历状态：在该面试类型下，可以通过“安排状态”、“面试官评价状态”、“面试结果”进行筛选查看相应状态的简历数据；
③ 面试管理模块入口：将现场叫号（场次2.0）、小组个面、面试官预约、按面试小组、视频简历等子模块整合放在了【面试管理】模块下，同时将【面试管理】独立拆分出来，与【候选人】模块同级；
④ 跳转面试环节：进入面试环节有两种方式：【面试安排】和跳转环节中的【推荐面试】；在“待处理”、“复筛”环节下，可以直接安排面试，即【面试安排】操作，安排时选择对应的“面试类别”，安排完成后，简历会进入到相应的面试环节状态中；
安排面试
①安排方式：支持按系统预置面试官组、临时指定面试官、指定多轮次、按场次等4种方式，其中系统预设面试官组，需要预设面试官组，设置面试官组在个人中心-常用设置-面试官组；临时指定就直接输入面试官信息；
②面试类型：支持在系统设置-数据结构-数据字典-面试类型，根据业务需要自定义设置面试类型
③支持设置主面试官，开启规则-是否启用无主面试规则后，只有主面试官才能总评决定测评结果，否则由HR操作决定
④面试地点选择，具体地点需要现在个人中心-常用设置-面试地点上预先配置好，用户才可在选择地点输入框点击后查看到具体选项；候选人与面试官面试地点不一致，这个可以通过规则-【面试地点设置方式】来控制，当不一致时，需要分别设置面试地点
⑤支持自定义信函模板发送邮件、短信，或对接第三方的钉钉、微信、企业微信、飞书等消息平台发送系统消息给应聘者、面试官、接待人；抄送人收到的邮件，与面试官的一致；
⑥支持在发送邮件时，针对已选定的面试官进行超越面试官角色权限的邮件操作权限设置。
①支持发送面试通知的同时，发送会议日程。有对应的规则控制：系统管理-系统配置-业务规则-通知规则-是否给面试官发送会议，当开启后，页面才会出现是否发送面试会议开关；当选择为是时，需要确认通知方式：
仅发送面试会议：当批量安排，个面不同时间时，每个时间会生成一份邮件和面试会议；
面试通知和面试会议分开发送：只发送面试通知，在面试通知中点击接受时，才会触发面试会议；
面试安排和面试会议分开发送（同步发送）：会同时受到面试安排和面试会议邮件；
PS：以上规则设置，是对面试官收到邮件及会议的设置，对于候选人来说，只收到一份普通面试通知邮件。
面试组织形式介绍
批量安排面试时，有对应组织形式的选择：
群面：即1对多，1个面试官面试多个候选人；
个面：一个面试官在一段时间内面试多个候选人的场景，一对一面试，给每个候选人分别安排入场时间；
小组面：以小组为单位的面试；需要先选择分组规则，确定规则后，按照要求填入相关信息；
多轮次面试
①指定多轮次，可以一次性安排多个轮次的面试；
②添加面日程后，需要对每个面试日程分别设置，包括面试类型，面试官，面试时间，面试地点；
③面试官通知发送方式：一次性全部发送，即给对应轮次的面试官都发送对应的面试通知； 按轮次依次发送，即只发送第一轮，当第一轮面试结果为通过时，才会自动触发第二轮面试；
④开启视频面试，在通过充值校验的前提下，可安排双向视频面试
批量个面
①批量安排个面，可以自动安排时间；当开启自动安排时间，则需要设置基本的时间规则，包括弹窗内显示的必填信息；
②空档时间是指进行自动安排面试时间时，需要自动跳过、不能被安排的时间段，支持设置多段；
③当给每个候选人设置的面试时间后，可以调整候选人的顺序，顺序仅为候选人顺序，已设置的时间固定；
小组面
①支持按固定每组人数、固定组数的方式设置候选人的自动分组规则；
②自动生成的小组组名以安排人的“用户名_安排日期_流水号”进行命名，每天的流水号都从1开始，一天内多次安排则连续记号；同时【面试管理】模块下【按面试小组】环节同步显示生成的面试小组信息，可进行筛选
③支持对已生成的小组面试时间、面试官、面试地点是否自动生成或是否相同设置规则 ；
④通过【更多设置】，还支持对分组成员中的性别占比、不满足分组规则候选人处理方式等设置附加干预条件。
⑤支持对自动生成的分组进行修改调整，可调整成员的分组归属。
按小组进行面试管理
点击按面试小组可进入小组面试的管理页面，可看到各面试类型下已安排的面试小组
按面试小组入口受角色权限控制
按小组修改面试官信息
调整面试官时，可更改之前小组绑定的面试官信息，调整好后，面试官将自动收到一次重新安排面试的通知，且面试官工作台自动赋予简历查看和面试评价的权限。
共享面试小组信息
如需将小组的操作权限共享给其他用户，则可点击“共享”选择系统用户进行共享，共享范围内的用户自动拥有小组管理权限.
调整小组成员
调整小组成员时，可临时新增未安排面试的候选人中选择，新增人员可选择是否通知候选人和面试官；
取消面试后，候选人将回复到未安排状态；
如需为选中的小组成员调整分组，则可点击“调整分组”，将候选人批量调整到其他小组名下。
场次面
①如果业务规则-简历规则中开启了按面试轮次安排面试，则HR在后台安排面试时，可选择安排方式中的按场次安排
②支持在已创建、未开始的面试场次中指定待安排的面试场次，面试场次是一种支持多个房间同时并行的小组面试安排方式
③指定面试场次后，面试类别、组织形式、面试时间、每个时间段可容纳人数/各房间面试官/面试地点自动带入。
④支持设置是否开放候选人预约：当场次下有多个面试时间段时，如果开放候选人预约，则候选人可通过邮件进行面试预约；若不开放候选人预约，则需要手动为候选人指定面试时间段
新增/修改面试场次
①新建面试场次，场次名称按创建当天日期+创建顺序自动生成；其中，面试类型、招聘类型对面试安排可选择的候选人的过滤条件
②场次面试共享给指定用户查看和共同维护
③场次面试的组织形式支持个面和小组面，支持新增场次时维护统一的面试地点、多个面试时间段、多个房间以及每个房间的面试官及可容纳的候选人数，创建完成后，可安排的候选人总数=房间数*面试时间段数*每个房间可容纳候选人数
④是否允许超额发送预约通知数：选择是，则开启候选人预约时，可选择比实际可安排候选人数更多的简历进行预约通知发送
⑤开放叫号：选是，则候选人面试签到时，自动根据面试场次生成签到号，签到号可用于排队叫号。
支持进行是否预约候选人、是否开启视频面试的设置
调整场次安排
①支持对候选人调整场次，将候选人调整到指定场次、指定面试时间段下；
②调整完分组/场次后，可选择是否通知候选人或通知面试官。
候选人预约
候选人按场次安排面试的情况下，如果场次有多个时间段，候选人可以在预约通知中选择时间段进行预约
预约成功后，将会触发应聘者面试通知邮件
每个候选人只能预约一个时间段，预约后可以修改时间段；同时也可以放弃预约，放弃预约后可以再预约
场次管理
查看已安排场次
①支持在【面试管理】-【现场叫号】-【已安排】查看所有已创建、未过期的场次面试明细；
②支持在此新增场次，对已安排且发送过面试通知的面试官重发面试通知；支持对指定场次进行重发预约通知、停止预约、删除未预约候选人的场次等操作
③支持查看已创建的场次面试安排、通知及预约明细，并可在此直接添加候选人到指定场次、指定时间段、指定房间
场次个面叫号
①每个个面叫号都有对应的【现场叫号】界面，在面试过程中，可实时查看候选人签到及面试进展
②面试过程中，支持在【等待区】查看已签到、未被叫号的候选人
③支持在【过号区】查看已签到、已被叫号，但未到面的候选人，可对已过号的候选人进行【插队】操作
④支持在【面试中】查看已被叫号且正在面试的候选人信息，以及操作【下一个】结束当前面试的操作
⑤支持在【已面试】查看所有已面试结束的候选人信息
⑥在【系统配置】-【业务规则 】-【面试管理】启用了现场叫号投屏共用屏幕的，可进行投屏操作
已结束场次信息查看
支持查看已超过面试结束时间的场次面试信息，包括整个场次已通知、预约、确认放弃预约、未预约人数，以及各时间段、各房间的面试官信息、修选人信息
小组个面
①小组个面，是按门店企业面试场景需求研发的、适用于门店类企业的一种特殊小组面试安排管理功能（目前成功应用于ZARA客户），主要特征：类似场次面试，先有小组，后加候选人；类似小组面试安排，安排的是N个时间段、同一个地点、一批候选人的小组面试
②小组个面的“面试时间”只需要设定整场面试的起止时间，配合“面试时间类型”字段，决定候选人的面试到场时间
③根据门店企业据点多的特点，支持按所属机构、城市逐级过滤筛选指定门店，联动带出面试地点，以方便进行面试安排。
④小组名称根据机构、城市、门店信息组合生成：（机构）门店名称-日期
⑤“安排者”根据所选机构自动联动填充该机构下的系统用户信息，支持更改
⑥工作类型涉及：全职、兼职、全职+兼职，支持后续按工作类型进行小组面试的筛选
①支持按城市、机构、门店、工作类型、小组负责人进行已安排的小组面试筛选，支持查看未关闭、已关闭的小组
②支持对未关闭的小组进行关闭小组、修改、删除、复制 等操作，其中，已过面试结束时间的小组不可被修改；在候选人环节，不能将候选人安排进入已关闭的小组；关闭后可以触发当前已安排的面试信息给面试官，且小组转【已关闭】界面
③支持对已关闭的小组进行修改、删除、通知面试官/候选人、复制等操作，复制新增的小组会自动回到未关闭状态。
①【加入小组】：【面试管理】中创建好小组之后，在待处理、筛选、面试环节可以选择候选人将其【加入小组】；
②加入小组时，可以通过机构，城市，门店筛选对应的小组
③可选择是否【发送邮件】、【发送短信】，开启后，在加入小组之后，自动给候选人触发面试通知
面试官预约
① 面试管理模块下，选择【面试官预约】进入面试官预约页面
② 支持进入新增界面，对指定的场次进行面试官预约操作；
新增面试邀约
带“*”的都是必填项；
预约名称不允许重复；
组织形式：即面试官未来面试时需要进行的候选人组织形式；
时间安排方式：可以定义可选面试时间段；
面试房间数和每场面试官数：用于计算每个时间段需求面试官数量，以及面试官的组合情况；
面试官：非必填，如果填写了，则面试官可以看到整个预约的情况，并选自己可用的时间段；
面试协调人：必填，可对整个面试邀约进行整体排班；
共享对象：即该预约还可为其他哪些人管理，默认只有管理员和创建者本人才有权限管理，管理员创建的所有用户均可共享；
发送之前可点击“预览预约表”进行在线预览，预览无误后进行发送。
从已预约面试官中选择进行面试安排
预约信息填写后，即可引用预约面试官进行面试安排或新建面试场次。
预约通知
面试协调人可通过邮件完善整个预约的信息，编写面试官信息时，可快速复制到其他时间段；
面试官自己通过邮件选择预约信息时，每个时间段只能选择一个位置；
修改预约时已填写的面试官不能擦除，只能替换新的；
如安排预约时时间已过，则点击维护预约结果时不会显示出来。
修改预约
预约被引用后，如需改预约，则自动触发短信+邮件提醒面试安排人或场次管理者，如果是普通面试安排的，则提醒安排人；如果是按场次安排的，则提醒该场次有权限管理的人；
邮件中可点击操作链接修改场次信息或重新安排面试选择面试官。
编辑预约结果
HR可在后台手工编辑预约结果，并跟踪预约情况，如有更改也可在预约数的浮窗中查看更改记录；
如果需要催办协调人，可直接点击进行面试协调人催办，催办通知将自动发送；
如果该预约同时为其他人共享，则也可共享面试预约给其他用户；
如果预约不需要了，则可进行取消，取消后自动归档，无法再进行操作，发出去的预约通知也无法点击进行预约。
