大易计划于9月1日晚针对职位及渠道发布，候选人流程操作，数据报表三个大方向，上线多项优化功能，希望能为大家提升工作效率及使用体验，招聘工作更加顺利轻松~
以下为本次上线重点功能介绍：
1.职位与渠道发布流程优化
通过职位状态拆分、渠道相关操作聚合、其它管理操作优化，提升职位管理的效率和便利性。
1.1.职位状态拆分及职位状态变更
让职位状态回归业务本身，拆分为【招聘状态】【职位审批状态】【渠道发布状态】
职位状态变更，只需操作【开启招聘】【关闭招聘】；已关闭的职位也支持再次开启招聘！
1.2.渠道发布、下线、刷新等操作整合，交互升级（新版专属，旧版客户请联系顾问切换新版体验）
入口统一：原【发布】【重新发布】【再次发布】【渠道发布】整合为【渠道发布/下线】，入口统一管理
功能及交互优化：原【二次发布】【刷新职位】整合为【刷新职位】，并优化交互；职位列表查看渠道更清晰，并直接链接职位
1.3.职位详情页优化
职位详情页样式优化，并支持查看发布渠道
2.候选人流程页面操作及交互优化
2.1功能合并升级
笔试/测评/面试环节，导入功能升级
【导出笔试模板】、【导入笔试结果】，后续统一在【导入笔试结果】页面操作
【导出笔试安排信息】、【批量导入笔试安排信息】，后续统一在【批量导入笔试安排信息】页面操作
【导出测评账号模板】、【导入测评账号】，后续统一在【导入测评账号】页面操作
【发送面试通知】【通知面试官】【重发面试通知】操作合并，后续统一使用【发送面试通知】功能给面试官和候选人发送面试通知
2.2.筛选优化：筛选项与列表字段/操作对齐，并优化筛选功能
列表顶部筛选统一交互，提供全选及相应数字显示，提供多选项联动
2.3.交互优化：普通弹窗样式改版，复杂弹窗样式升级
提示icon图形结合系统占位图最新风格，统一成改成扁平化的图形且展现样式也统一规范化，提升用户操作时的一致性
针对复杂内容的弹窗统一进行了布局优化，有效提高可读性
3.数据报表相关优化
3.1.固定报表调整及新增
优化已有的【职位进展分析】【投递趋势分析】【渠道效果分析】【盘活简历进展分析】【HR工作量分析】【面试官工作量分析】【简历质量分析】
去掉 【候选人明细信息】
新增 【候选人简历信息】【候选人应聘信息】
3.2.字段逻辑修正
优化注释：字段注释修正，更明确了解字段逻辑
优化筛选：修改筛选规则，当选择多个状态时，取"或"的关系；
优化取值逻辑：取值逻辑微调为更准确计数方式，或更名为用户易于理解的名称
报表 | 字段 | 逻辑修改点 |
候选人明细表 | 三方协议编号 | 操作变更职位后新的应聘记录中需同步前职位的三方协议编号 |
候选人明细表 | 三方协议签订日期 | 操作变更职位后新的应聘记录中需同步前职位的三方协议签订日期 |
候选人明细表 | 三方协议寄送方式 | 操作变更职位后新的应聘记录中需同步前职位的三方协议寄送方式 |
候选人明细表 | 三方协议寄出日期 | 操作变更职位后新的应聘记录中需同步前职位的三方协议寄出日期 |
候选人明细表 | 三方协议快递公司 | 操作变更职位后新的应聘记录中需同步前职位的三方协议快递公司 |
候选人明细表 | 三方协议快递单号 | 操作变更职位后新的应聘记录中需同步前职位的三方协议快递单号 |
候选人明细表 | 三方协议收件人姓名 | 操作变更职位后新的应聘记录中需同步前职位的三方协议收件人姓名 |
候选人明细表 | 三方协议收件人地址 | 操作变更职位后新的应聘记录中需同步前职位的三方协议收件人地址 |
候选人明细表 | 三方协议收件人电话 | 操作变更职位后新的应聘记录中需同步前职位的三方协议收件人电话 |
候选人明细表 | 三方协议签约人 | 操作变更职位后新的应聘记录中需同步前职位的三方协议签约人 |
候选人明细表 | 三方协议备注 | 操作变更职位后新的应聘记录中需同步前职位的三方协议备注 |
候选人明细表 | 三方协议违约方 | 操作变更职位后新的应聘记录中需同步前职位的三方协议违约方 |
候选人明细表 | 三方协议违约原因 | 操作变更职位后新的应聘记录中需同步前职位的三方协议违约原因 |
候选人明细表 | 是否涉及赔偿 | 操作变更职位后新的应聘记录中需同步前职位的三方协议是否涉及赔偿 |
候选人明细表 | 三方协议签订状态 | 操作变更职位后新的应聘记录中需同步前职位的三方协议完成状态 |
招聘进展分析表、渠道效果分析表、简历质量分析表、猎头渠道效果分析表、盘活简历进展分析表、内推码简历分析表 | 测评参与数 | 将定时任务复制的数据计算在内 |
招聘进展分析表、渠道效果分析表、简历质量分析表、猎头渠道效果分析表、盘活简历进展分析表、内推码简历分析表 | 安排测评数 | 将定时任务复制的数据计算在内 |
招聘进展分析表、渠道效果分析表、简历质量分析表、猎头渠道效果分析表、盘活简历进展分析表、内推码简历分析表 | 笔试参加数（按轮次） | 将定时任务复制的数据计算在内 |
招聘进展分析表，简历结构分析表，渠道效果分析表，候选人应聘信息表、内推码简历分析表、盘活简历进展分析表、猎头渠道效果分析表 | 面试总轮次 | 逻辑修正为统计周期内候选人被安排的最大轮次数 |
招聘进展分析表 | 未到面数（按面试类型） | 逻辑修正为取每个轮次的到面状态 |
招聘进展分析表 | 未到面数（按面试轮次） | 逻辑修正为取每个类型的到面状态 |
招聘进展分析表 | 预约平均时长(按面试类型) | 更名为 等待面试安排平均时长（按面试类型） |
招聘进展分析表 | 预约平均时长(按面试轮次) | 更名为 等待面试安排平均时长（按面试轮次） |
招聘进展分析表 | 预约最短时长(按面试类型) | 更名为 等待面试安排最短时长（按面试轮次） |
招聘进展分析表 | 预约最长时长(按面试类型) | 更名为 等待面试安排最长时长（按面试类型） |
简历结构分析表 | 预约最长时长(按面试轮次) | 更名为 等待面试安排最长时长（按面试轮次） |
简历结构分析表 | 候选人面试接受数(按面试类型) | 更名为 面试接受数(按面试类型) |
简历结构分析表 | 候选人面试接受数(按面试轮次) | 更名为 面试接受数(按面试轮次) |
简历结构分析表 | 候选人面试拒绝数(按面试类型) | 更名为 面试拒绝数(按面试类型) |
简历结构分析表 | 候选人面试拒绝数(按面试轮次) | 更名为 面试拒绝数(按面试轮次) |
渠道效果分析表 | 面试未反馈数(按面试类型) | 更名为 候选人未反馈数(按面试类型) |
渠道效果分析表 | 面试未反馈数(按面试轮次) | 更名为 候选人未反馈数(按面试轮次) |
面试官工作量分析表 | 面试到面数 | 被安排为面试官且至少有一条评价的面试数 |
面试官工作量分析表 | 面试未评价数 | 取值逻辑修改为 ：统计周期内操作安排面试但没有评价的简历数 注释修改为：统计周期内操作安排面试但没有评价的简历数 |
