门店端-待入职和拒绝入职环节增加“编辑拟入职日期”功能

公共标签增加标签类别筛选条件

接口读取HC信息，支持每页获取100条，最大500条

招聘需求传输时，渠道账户信息加密传输

门店端面试评价表必填提示语简化，并支持定位到未填写项

充值平台-职位画像强制选择和服务日期的同步需求

新增/修改用户增加可见的采集表范围

招聘项目对用户进行权限控制

面试安排对于手机号码不合法的候选人，支持强弱校验

腾讯视频面试提供身份校验兜底策略

双向视频面试视频界面及共享屏幕优化

猎头合同有效期在猎头后台及HR选择猎头列表，展示即将到期日期。

面试官操作未到面，重新安排面试后会刷新面试状态

面试助手-支持将面试助手最小化

发起offer或者拟录用时与NCC已有信息做二次入职的校验

预览Offer页面发送offer交互优化，防止重复发送

倍智T6的接口做了调整，同步更新接口逻辑

候选人列表新增招聘项目字段展示

面试助手-面试建议优化与增加停止输出逻辑

CTgoodjob 发布职位时，可以将官网职位链接写入CTgoodjob 职位信息的URL中

500号官网与5.0微官网注册登录，可以支持海外手机号码

职位自动下线未成功的通知功能优化

移动端5.0增加储备库功能

猎头账号都有维护合同起止时间，导出猎头信息表格可以显示

历史分享的职位，若职位下架了，提醒“该岗位已结束投递，感谢您的关注。”

内部系统调用我们AI写JD的Yee-Bot页面的接口

大易闪查简历详情中增加有限法院诉讼记录

用户邮箱后缀支持配置为固定后缀

简历详情页面分享简历支持权限设置

拟录用自定义信息项支持配置到列表显示

移动端完善简历/应聘登记表/人员信息采集表手机号的国别码支持搜索

人才测评搜索支持各个服务商的维度搜索

官网前台职位列表增加学历字段

数据保留规则重构与多地区合规支持：支持数据匿名化

面试助手-对语音转写的内容进行结构化整理和存档

系统用户手机号码支持国别码

系统风险操作日志与智能预警：支持登录提醒、简历入库阈值提醒、简历导出阈值提醒等

面试官工作量表、内推码简历分析表增加自定义可选字段

招聘官网后台配置交互体验优化-移动端

快速入口和系统配置的优化

候选人明细表及招聘进展表，背调相关数据支持统计在非背调环节发起的背调

[智能版] 智能推荐的申请/开通/实施流程梳理和产品优化

[智能版] AI简历评估的开通充值和配置实施逻辑梳理

不给HR新增职位权限时，可以通过HC生成职位。

上传简历：合并文件简历、图片简历入口；合并人才库、候选人上传入口

群面短信通知支持合并为批量通知

优化内推平台推荐记录里的应聘状态取值逻辑