更新内容简要说明

【系统配置】

1.优化简历模板关联信息配置功能；

2.依照教育部官网最新本科、研究生、高职&中职专业发文，更新系统预置专业字典；

3.优化猎聘接入英文版简历解析能力。

【职位】

1.职位状态拆分及变更流程优化；

2.职位渠道相关操作整合及界面交互优化（仅限新版）；

3.职位单个操作全面梳理，去掉二级分类；

4.职位详情新增招聘渠道看板；

5.从职位模板导入职位，选择模板界面交互优化。

【候选人】

1.简历自动转发功能优化：未归档简历推荐至职位也可自动转发；

2.黑名单功能优化：黑名单失效日期支持导入、【进入人才库】更名为【解除黑名单】；

3.转发简历区分抄送功能，支持url；

4.校招简历操作时增加三方状态限制：已完成三方的候选人，不能进入人才库/淘汰库；

5.导出简历功能，备注字段导出时增加权限控制；

6.锁定简历跳转调整：不再自动跳转至非锁定简历；

7.简历延期功能支持批量操作；

8.功能合并：去掉导出模版的按钮，统一在导入功能页下载；

涉及操作——导出笔试模板、导入笔试结果；导出笔试安排信息、批量导入笔试安排信

息；导出测评账号模板、导入测评账号。

【面试】

1.面试官工作台新增多类型列表字段【期望工作地点、笔试成绩、简历来源、简历标签、候选人反馈】等，列表字段及筛选可配置。新增各状态简历量统计，多维度了解招聘进展；

2.腾讯会议面试实时转文字，面试沟通内容不遗漏，系统后台随时查看面试记录，高效回顾面试过程，辅助HR和面试官完成面试评价；

3.【面试评价导入】【面试评价模板导出】操作合并，后续可在【面试评价导入】导出评价模板；

4.【发送面试通知】【通知面试官】【重发面试通知】操作合并，后续可使用【发送面试通知】功能给面试官和候选人发送面试通知；

5.【修改面试评价、接受面试、手工签到、修改面试评价、面试结果】等面试操作交互优化；

6.面试相关的一些其他优化。

【人才库】

1.人才库导出简历支持最多一次性导出1w简历；

2.人才地图支持导出Excel格式；

3.人才地图支持筛选离职距今的时间筛选；

4.人才激活邮件中的职位链接支持跳转至指定官网。

【生态&接口】

1.获取API黑名单/同步黑名单接口优化；

2.获取API简历接口优化：

（1）增加候选人「应聘日期」的入参，获取大于该参数日期并且未标记已读的简历信息；

（2）入参cType=3 获取offer信息时，支持获取编辑offer页面填写的「录用职位」字段信息；

3.获取人才库API简历接口优化：增加「入库时间」、「最近入库时间」、「更新日期」三个入参；

4.常用联系人同步API接口优化：增加「联系人类型」字段的同步；

5.获取待入职API简历接口优化：过滤拒绝入职状态的简历信息；

6.新增第三方投递简历同步人才库API接口，人才库简历原件同步接口；

7.电子签章页面支持姓名批量搜索；

8. teams集成：支持根据用户首选语言推送不同语言的消息；

9.电子签集成：支持点聚可信签集成；

10.生态测评支持扫码测评。

【内推内招，人人荐】

1.人人荐手机号获取方式调整成：微信直接授权（微信收费）；用户自行填写，平台短信通道获取验证码；以及用户自行填写，无需验证码三种方式，供客户灵活选择；

2.内推内招：快捷简历，重新上传简历附件后，同时更新解析内容。

【猎头】

1.针对推荐变更及上传简历时，猎头保护期内候选人未打上猎标签的优化；

2.猎头简历超时未接受自动淘汰规则优化。

【个人中心】

1.个人中心首页及候选人数据默认展示范围规则优化。

【招聘官网】

1.支持配置要求候选人必须上传简历文件。