更新内容简要说明

【职位】

1.已关闭职位新增单个【更改关闭状态】操作；

2.草稿/编辑完成/已暂停状态的职位支持暂存；

3.支持对有权限的职位删除自定义标签；

4.职位右推详情页支持查看招聘流程、累计收取简历数；

5.职位字段支持自定义名称（除职位名称、机构名称）；

6.HC支持设置所有需求人数均入职再自动变更为已完成状态；

7.职位发布对接国聘网，支持一键发布职位和收取简历；

8.职位筛选项合并：

（1）机构状态合并至机构名称中；

（2）内推类型合并至渠道类型中；

（3）已发布渠道、发布结果合并为发布渠道。

【候选人】

1.候选人同一天参加多轮面试后，面试满意度问卷自动聚合，可选择当天/次日定点发送。

2.推荐/变更职位的优化：

（1）自动带出候选人原招聘类型，节省HR操作步骤；

（2）职位的可选范围缩减，可限定HR仅能选择有权限的职位；

（3）候选人接受/拒绝职位变更后，HR自动收到消息提醒；

（4）未完成的笔试记录也可自动同步至新职位；

3.导出简历的优化：

（1）支持职位编码、职位编号的导出；

（2）备注字段，支持自动拆列。

【面试】

1.校招简历在配置简历筛选规则后，面试官在工作台也可以看到候选人各个维度打分雷达图，助力校招筛选；

2.业务负责人在面试官工作台可以看到自己职位下候选人的筛选进度和结果；

3.面试官工作台筛选列表支持多字段组合排序；

4.导出面试评价优化：各轮面试展示当前轮次本身的面评表；

5.面试安排邮件预览优化成跟实际效果保持一致。

【人才库】

1.人才库导出简历支持自动转换为PDF格式导出；

2.人才库激活支持展示选中简历的上次激活时间；

3.人才社区活动介绍支持配置图文；

4.人才社区支持筛选创建活动时间。

【生态&接口】

1.招聘系统语言支持中文繁体，需在控制台开启规则；

2.面试安排自动同步到友空间日程，提升招聘协作体验；

3.API接口优化：

（1）获取附件接口优化：获取简历原件时，增加了优先级，按照：简历原件>简历归档文件>标准简历优先级排序；

（2）招聘需求接口同步：增加增量招聘需求同步/更新的接口；

（3）面试官单点接口优化：除支持面试官邮箱单点外，增加了支持面试官工号、联系电话的单点方式；

（4）获取简历接口优化：增加拟入职日期（开始）、拟入职日期（结束）两个时间入参，支持获取 >=拟入职日期（开始）或<=拟入职日期（结束）的简历信息。

【内推内招，人人荐】

1.支持设置内推职位开放的机构范围，开放机构下的员工才可查看与应聘相关职位；

2.人人荐隐私协议授权交互优化。

【招聘官网】

1.500号官网职位列表筛选区域支持点击省后再进行市的筛选工作地点；

2.优化部分首页组件的标题展示；

3.支持区分招聘类型分别配置简历语言以及完整度要求；

4.内推码、宣讲会、应聘记录查询页支持英文查看；

5.宣讲会渠道计算逻辑优化；

6.在学历逐级校验的情况下，支持配置在博士条件下是否要求候选人填写硕士经历；

7.上线新版应聘客服机器人。

【系统配置】

1.优化简历模板设置功能、基础页面设置功能，及其他已知问题；

2.高频信函临时编辑支持选择先预览还是先编辑。